August 12th 2010
Korzyści płynące z zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
unikanie niedoboru lub nadmiaru zatrudnienia
unikanie permanentnych wahań wymagań stawionych pracownikom
unikanie nadmiernych kosztów wynikających z nieplanowanej, nieefektywnej i kosztownej
rekrutacji personelu
4) ograniczenie pracy w godz. nadliczbowych
5) motywacja pracowników
6) przejrzystość kosztów rozwoju personelu
7) kształtowanie i sterowanie gospodarką kadrową.
Comments Off