July 15th 2010
Istota, cele i zadania polityki personalnej.
Strategia personalna firmy – polega na sformułowaniu własnej filozofii zarządzania zasobami ludzkimi, określeniu długofalowej wizji pożądanego stanu oraz związanego z tym systemu działań taktycznych, który powinien zapewnić optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich, gwarantujące realizację celów istotnych dla firmy w danym okresie.
Polityka personalna musi być podporządkowana przyświecającej działaniom wizji kadr i odpowiadać na pytania:
Jakie kadry stanowią ideał, do którego warto dążyć w firmie?
W jakim okresie powinno się ten ideał osiągnąć?
Jakie konkretne zadania należy w związku z tym wykonać?
Kto jest odpowiedzialny za realizację poszczególnych zadań?
Comments Off