June 15th 2010
Cele zarządzania zasobami ludzkimi.
umożliwić kierownictwu osiągniecie wyznaczonych celów przez zaangażowanie personelu
w pełni wykorzystać możliwości i umiejętności wszystkich zatrudnionych osób
inicjować zaangażowanie pracowników w pracę poprzez kontrolę jakości działań
spajać i integrować zasady polityki dotyczącej zasobów ludzkich z planami rozwoju firmy oraz wpajać odpowiednią kulturę
opracować spójny zestaw zasad polityki personalnej i zatrudnienia
stworzyć warunki pracy umożliwiające rozwój, nowatorstwo, prace zespołową oraz jakość totalną
podtrzymać gotowość do elastycznego działania w ramach tzw. ,, organizacji zdolnej do adaptacji ” oraz dążyć do jej doskonałości .
Comments Off